Diante dos reflexos da crise econômica mundial no setor de máquinas e equipamentos, a Paletrans tem definido estratégias para tentar manter sua equipe de 212 funcionários completa. Três medidas já foram adotadas: férias, banco de horas e revezamento de parte da equipe entre as empresas do Grupo Unihold. A mais recente delas é o treinamento da mão-de-obra na fábrica.
Com a queda da produção, há um número expressivo de funcionários com tempo ocioso. Por isso, a empresa resolveu aproveitar o momento para realizar o treinamento dessas pessoas, alternando a atividade delas em diferentes postos de trabalho. “O objetivo é melhorar a qualificação do funcionário e, por conseqüência, a disponibilidade e a flexibilidade do mesmo dentro da empresa”, explica Antonio Augusto Zuccolotto, diretor de operações da Paletrans.
